Diskuze

Co zajímavého jste zažili se svým zaměstnavatelem?  Kdy vás vytočil, naštval, ukřivdil vám, nebo naopak potěšil, ocenil, motivoval a pomohl? Svěřte se nám se svým příběhem a my pomůžeme i ve vaší společnosti zlepšit pracovní vztahy a přístup vašeho nadřízeného. Pokud nechcete uvádět detaily o svém nadřízeném a společnosti, napište nám je na adresu info@rarm.cz.

Jméno:
E-mail:
For:  
E-mail nebude zveřejněn
(e-mail je vyžadován)
aaa
(Úterý, Čvc 21. 2015 07:46 AM)
Zrovna včera jsem byl velmi zaražen chováním našeho manažera. Před měsícem jsem navrhl nové řešení jednoho problému, který bylo docela tvrdě zavrženo. A včera při poradě s tím samým řešením v bledě modrém jako s největší novinkou přišel náš manažer. Připadám si -ani to neumím popsat, prostě mi to rozum nebere. A podle předchozích příspěvků vidím, že je to jinde stejné. Ale nechápu, že těm nadřízeným nedojde, že jsou ti největší hlupáci.
bcd
(Neděle, Dub 19. 2015 03:29 PM)
Není vedoucí jako vedoucí. Protože byl ten náš dlouhodobě nemocný, byli jsme spojení s druhým oddělením. Najednou mi práce začala úplně jinak bavil. Vysvětlil mi, jak něco dělat jinak a teď si vydělám víc peněz. Moc mi to baví, ale netěším se na zítra, to má přijít náš vedoucí.
K.
(Neděle, Pro 7. 2014 04:35 PM)
Moje práce mě baví, ale je fakt, že bych uvítala více seberealizace. Můj šéf nám nedává prostor a všechno se musí točit pořád kolem jeho ega. Přitom máme s kolegy hodně zajímavých nápadů, ale žádný se nebere v úvahu. Tedy až…šéf nápad zamítne a za několik týdnů s tím samým nápadem přijde sám. Je to trapný…a demotivující…
L.
(Středa, Lis 12. 2014 07:15 PM)
nestává se mi že by mě šéf vytočil, či cokoliv podobného, moje práce mě baví, ale je pravda, že šéf jí může zpříjemnit nebo naopak. pracuji ve velkém zařízení a se svým šéfem ze už chvíli znám a tykáme si od mého nástupu, je to velmi ambiciozní mladý muž. Trochu mě překvapilo v pracovním emailu oslovení hele :), je to malichernost ale trochu si potrpím na úroveň komunikace. Když se náhodou potkáme na obědě s mým šéfem a on mi sdělí, že mám svolat ostakní kolegy (je nás jen 5, ale máme nějaký plán..) a že se v půl třetí sejdeme na chviku u něho a potom tam jsme hodinu a půl, nejen že mě to zdrží od práce, ale poněkud mě organizačně rozhodí celý den schůzka o které vím teď ne alespoň 2 dny. Nově zavedené hodnocení a a sebehodnocení zaměstnanců, z toho by mě šlak trefil, nejen že formulář opět nemá formu a náležitosti formuláře, předává se elektronicky a není zachováno soukromí zaměstnance. svou práci dělám nejlépe jak v daný okamžik dovedu, jakse mám sakra ohodnotit :), jak mohu ohodnotit své odborné znalosti, když vlastně nevím co nevím, kdybych to věděla, tak už to vím 😀 – trocha filozofie) pokud ale potřebuji zlepšit podmínky pro práci, vystěhovat něco z místnosti, opravit vypínač, židle, nový komp… to není do odpoledne. ale jak říkám, je to jen nepohodlí, nechává mě to klidně spát, protože při pohledu na svou pásku, tyhle věci nejsou moje starost, já tam musím přijít a odejít, to mám zaplaceno jak zabiju ten čas mezi… 🙂
Jirka
(Úterý, Lis 11. 2014 10:09 PM)
U nás to je drsný, manažerské pozice se obsazují známými, kvalitní zaměstnanci odchází, naposledy přijal šéf mladou ambiciózní divčinu „přes postel“ no úplně k ničemu ještě že čtvrtý měsíc otěhotněla jinak jsem odešel i já 🙁 , Docela se bojíme

1 · 2 · 3